¿Cómo se desarrolla el mercado, fuerza y flexibilidad en el área laboral, y los tipos de desempleo en el país?

¿Cómo se desarrolla realmente el mercado laboral? ¿Qué factores influyen en la oferta y la demanda de empleo en en país? Se realizará un análisis utilizando datos reales en nuestro país, y se definirá los conceptos que sean necesarios para ir desarrollando el presente blog.

En primera estancia, ¿Cómo se define el mercado laboral? y ¿Qué factores considera?, para dar con estas respuestas se deben analizar distintas áreas que gestionan índices laborales, tales cómo el banco central, ministerios del trabajo o el Instituto nacional de encuestas. En este caso, el banco central define el mercado laboral cómo: 

• El mercado laboral se forma mediante la relación entre la oferta y la demanda de trabajo. La oferta es el grupo de personas dispuestas y capacitadas para trabajar, mientras que la demanda proviene de empresas que requieren mano de obra. Factores como el crecimiento económico, cambios tecnológicos, políticas laborales y características demográficas influyen en su dinámica.
  
  
• El crecimiento económico genera empleos al aumentar la demanda de trabajadores. 
• Los avances tecnológicos pueden alterar los tipos de empleo disponibles al automatizar ciertas tareas. 
• Las políticas laborales, como regulaciones salariales y protección laboral, influyen en la oferta y demanda de trabajo, afectando condiciones y salarios. 
• Las características demográficas, como edad y educación, también impactan en el mercado laboral.

En el mercado laboral se consideran algunos índices cómo:

• La tasa de natalidad: Este se utiliza debido que es un indicador demográfico relevante debido a que cualquier variación, cómo aumento o disminución de esta, genera una influencia en la oferta de trabajadores en el futuro al largo plazo. En Chile, según el informe "Caracterización del Mercado Laboral en Chile y su Evolución en los Últimos 25 años" del banco central, utilizando valores del INE, en el año 1990 había una tasa de natalidad de 25 cada 1000 personas, para el año 2011 ese valor disminuyó a 14 cada 1000 personas, en base a estos datos, se concluye que una de las consecuencias que generan los cambios demográficos en la población chilena es el envejecimiento de la población y un aumento en la edad promedio de la fuerza laboral.

En cuanto a esto último es con lo que se desarrollará el concepto de Fuerza Laboral, este consiste en el conjunto de personas que están disponibles y dispuestas a trabajar en un determinado país o región. Incluye tanto a las personas empleadas como a aquellas que están desempleadas pero que están buscando activamente empleo.

La fuerza laboral se compone de personas en edad de trabajar, es decir, aquellas que tienen la capacidad física y mental para desempeñar un trabajo remunerado. Esto generalmente incluye a personas mayores de cierta edad (por ejemplo, 15 años o más) hasta la edad de jubilación.

Además, en base a la conclusión del caso anterior, se da a entender que, en nuestro país, la edad promedio de fuerza laboral está en aumento, según ese informe, se presentan las consecuencias de este aumento que consisten en:

• Escases de mano de obra joven: Es ocasionada por la baja natalidad, genera escases de mano de obra joven y suele afectar en el área de innovación de las empresas.
• Aumento de demanda en los sistemas de seguridad social: Al haber mayor cantidad de jubilados y menor cantidad de personas en edad de trabajar, genera que los sistemas de pensiones tengan menor cantidad de contribuyentes y mayor cantidad de beneficiarios. 
• Menor productividad y competitividad: Esto es generado debido a que los trabajadores de mayor edad tienden a tener dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías.

Por otro lado, la Flexibilidad Laboral está relacionada directamente con el entorno del trabajador, con la estabilidad del empleo, la productividad del trabajador, la competitividad de las empresas, la rentabilidad de las inversiones de los empresarios y la inestabilidad laboral de las mujeres.

Estas se definen cómo: 

• La estabilidad del empleo: Garantiza seguridad laboral al evitar despidos abruptos, fomentando contratos permanentes y protecciones contra despidos injustos.
• La productividad del trabajador: Se relaciona con la eficiencia en cumplir tareas y metas empresariales, puede mejorarla al permitir adaptarse a diferentes horarios y formas de trabajo.
• La competitividad empresarial: Se beneficia de la flexibilidad laboral al adaptarse ágilmente a cambios del mercado y tomar decisiones más rápidas, impulsando su ventaja competitiva.
• La rentabilidad para los empresarios: Aumenta al optimizar recursos humanos y reducir costos laborales mediante estrategias como contrataciones a tiempo parcial y horarios flexibles.
• La inestabilidad laboral de las mujeres: Les permite equilibrar trabajo y responsabilidades familiares y contribuyendo a cerrar la brecha de género en empleo y salarios.

En el país se implementa mediante los contratos y tiempos flexibles, siendo estos métodos los más comunes, esto beneficia tanto al empleador cómo al trabajador, cómo se mencionó anteriormente

 FUENTE: Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en base a estadísticas vitales y estimaciones de población.

En general, existen varios tipos de desempleo, en el país, que reflejan diferentes situaciones en el mercado laboral. algunos de estos son:

• Desempleo Friccional: Este tipo de desempleo ocurre cuando las personas están entre trabajos o están buscando su primer empleo. Puede deberse a la transición entre trabajos, mudanzas, graduaciones, etc. Aunque las oportunidades laborales existen, este desempleo surge debido a la falta de coincidencia inmediata entre las habilidades y ubicación de los trabajadores y las ofertas de trabajo.
• Desempleo Estructural: Se produce cuando hay un desajuste entre las habilidades y la formación de los trabajadores y las habilidades requeridas por los empleadores. Puede deberse a cambios en la tecnología, en la demanda del mercado y en la estructura de la industria. Los trabajadores desempleados en este caso pueden no tener las habilidades necesarias para los puestos disponibles.
• Desempleo Cíclico: Este tipo de desempleo está relacionado con las fluctuaciones económicas y ocurre durante las recesiones económicas. Cuando la economía se contrae, las empresas reducen su producción y, en consecuencia, despiden trabajadores. Este desempleo se resuelve, generalmente, con la recuperación económica.
• Desempleo Estacional: Este desempleo está vinculado a variaciones en la demanda de empleo debido a estaciones específicas del año. Por ejemplo, el turismo puede generar empleos en verano y reducirlos en invierno en áreas turísticas.

Para finalizar, el desarrollo del mercado laboral es un proceso influido por una serie de factores interconectados que impactan tanto la oferta como la demanda de empleo en un país. El mercado laboral es una entidad compleja que se ve moldeada por el crecimiento económico, cambios tecnológicos, políticas laborales y características demográficas de la población.

En el contexto de Chile, se observa un envejecimiento de la población, lo que genera desafíos como la escasez de mano de obra joven y el aumento de la demanda en los sistemas de seguridad social. Esta tendencia también tiene implicaciones para la productividad y competitividad de las empresas debido a las dificultades que algunos trabajadores de mayor edad pueden tener para adaptarse a las nuevas tecnologías.

Por último, el mercado laboral es un entorno en constante evolución, influido por múltiples factores y desafíos. Comprender cómo se desarrolla y qué variables influyen en él es esencial para abordar eficazmente los problemas y oportunidades que surgen en la búsqueda de un mercado laboral equitativo y eficiente en Chile.

Referencias: 

Documento de Trabajo N° 728: Caracterización del Mercado Laboral en Chile y su Evolución en los Últimos 25 años - Banco Central de Chile. (2023). Bcentral.cl. https://www.bcentral.cl/nota-de-prensa-detalle/-/asset_publisher/L832eVmsZG9c/content/id/1774689

Estadísticas y Datos - Banco Central de Chile. (2023). Bcentral.cl. https://www.bcentral.cl/web/banco-central/areas/estadisticas

‌Instituto Nacional de Estadística. (2016). INE. https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177003&menu=ultiDatos&idp=1254735573002

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